Құрылымдық бөлімше: Персоналды басқару департамент
Біліктілік талаптары:
Жоғары бейінді білім;
Ірі отандық/халықаралық компаниялардағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 (үш) жыл;
Қазақ және орыс тілдерін білу (жоғары деңгей);
Кадр жұмысын ұйымдастырудың қазіргі заманғы теориясын білу;
Кәсіби міндеттерді орындау үшін қажетті MS Office, MS Excel, сондай-ақ басқа да кеңсе бағдарламаларын сенімді пайдаланушы;
Сауатты іскерлік хат алмасу.
Еңбек өтілі: 3 жылдан 6 жылға дейін
Жұмыс күні: 5/2, 9,00 - 18,30
Мекен-жайы: Кунаева, 4
Міндеттері:
Командалық рухты қолдау мақсатында ынталандыру бағдарламаларын әзірлеу;
Корпорацияда корпоративтік мәдениетті дамыту, топтасқан команданы қалыптастыру;
Персоналдың корпоративтік бос уақытын ұйымдастыру және іс-шаралары (спорттық, зияткерлік және ойын-сауық, тақырыптық іс-шаралар);
KPI жүйесін жүргізу;
Корпорацияға персоналды іріктеу;
Персоналды іздеу және іріктеу жөніндегі процестер мен рәсімдерге жетілдіруді әзірлеу және енгізу;
Жаңа қызметкерлерді бейімдеу жөніндегі іс-шараларды жүргізу;
Жаңа қызметкерлерді өзекті жағдайда оқыту және таныстыру материалдарын (Welcome Book, HandBook) жасау және қолдау;
Үміткердің әлеуетіне бағалау жүргізе отырып, кадр резервін қалыптастыру, оның перспективалылығы мен тиімділігі, резервті жаңарту және толықтыру, бөлімшелермен жұмыс;
Үздік HR тәжірибелеріне сүйене отырып, таланттарды басқару және оларды ұстап тұру процесін әзірлеу;
Қызметкерлерді аттестаттау және бағалау;
Бенчмарк және персоналды басқару жүйесін қалыптастыру бойынша үздік тәжірибелерді талдау. Кадр қызметінің жұмысында кадрларды басқарудың отандық және шетелдік озық тәжірибесін зерделеу, қорыту және қолдану.
