Структурное подразделение: Департамент управления персоналом
Квалификационные требования:
Высшее профильное образование;
Опыт работы в крупных отечественных/международных компаниях не менее 3 (трех) лет;
Знание казахского и русского языков (высший уровень);
Знание современных теории организации кадровой работы;
Уверенный пользователь ПК и программ MS Office, MS Excel, а также другими офисными программами необходимые для выполнения профессиональных обязанностей;
Ведение грамотной деловой переписки.
Трудовой стаж: от 3 до 6 лет
Рабочий день: 5/2, 9,00 - 18,30
Адрес: Кунаева, 4
Обязанности:
Разработка мотивационных программ в целях поддержания командного духа;
Развитие корпоративной культуры в Корпорации, формирование сплоченной команды;
Организация корпоративного досуга и мероприятии персонала (спортивные, интеллектуальные и развлекательные, тематические мероприятия);
Ведение системы KPI;
Подбор персонала в Корпорацию;
Разработка и внедрение усовершенствований в процессы и процедуры по поиску и подбору персонала;
Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
Создание и поддержание обучающих и ознакомительных материалов (Welcome Book, HandBook) новых сотрудников в актуальном состоянии;
Формирование кадрового резерва с проведением оценки потенциала кандидата, его перспективность и эффективность, обновление и пополнение резерва, работа с подразделениями;
Разработка процесса управления талантами и их удержания, исходя из лучших HR практик;
Аттестация и оценка сотрудников;
Бенчмарк и анализ лучших практик по формированию системы управления персоналом. Изучение, обобщение и применение в деятельности кадровой службы передовой отечественный и зарубежный опыт управления кадрами.
